miércoles, 23 de mayo de 2012
martes, 22 de mayo de 2012
O.S.F.A.T.U.N. Cuando la negación no tiene nada que ver con ser y
sentirse Trabajador No Docente.
Los entendidos en la materia legal dicen que la Ley es la que rige en
todos los aspectos la vida de quienes habitamos esta patria; pero como dice el
dicho popular muchas veces no esta todo dicho en ese sentido, mas aún y
específicamente cuando se trata de la Universidad, puntualmente la Universidad
Nacional de Entre Ríos o bien UNER como la conocemos todos los
entrerrianos.
Hemos escuchado que las Universidades Públicas Nacionales se rigen
por la Ley de Educación Superior, que poseen autonomía política y autarquía
económico financiera, como un apropiado escenario que le permite a la
Universidad la toma sus propias decisiones, en un contexto de total libertad, y
por sobre todo respetando las normas legales vigentes.
Pero…no todo es tan así, y en este caso puntual precisamente y cuando
quienes conducen los destinos de la misma, muchas veces, y basados en esa tan
discutible “autonomía política” que en nombre de “los lineamientos
institucionales universitarios y el respeto a lo que compete como el mas
refinado de los dictámenes legales” la UNER niega y desconoce el
derecho que asiste a los TRABAJADORES NO DOCENTES en la Ley de Obras Sociales
Universitarias que dice en su “Artículo 1° -Las obras sociales de las
universidades nacionales, excluidas por la Ley 23.890 del régimen general
normado por la Ley 23.660, son entidades de derecho público no estatal, con
individualidad jurídica, financiera y administrativa, y tendrán el carácter de
sujeto de derecho conforme lo establece el Código Civil para las entidades con
personería jurídica.
Las mismas serán libres de celebrar convenios y recibir, en calidad
de adherentes, afiliados de otras obras sociales, cualquiera fuera su régimen,
de acuerdo a las normas que establezcan la legislación vigente y los respectivos
estatutos.
Asimismo, se garantiza por la
presente el derecho de los trabajadores universitarios a la libre elección de la
obra social.
Queda claro que esta Ley asiste en este caso al Trabajador No
Docente, mas allá de entender que la Universidad desconoce lo establecido por
nuestra Constitución Nacional en el ejercicio de nuestros derechos como
ciudadanos y como trabajadores a “elegir libremente” nuestra Obra Social, y que
dicha norma “NO LE DICE A LA UNIVERSIDAD QUE
NO LO PUEDE HACER” .
Resulta jocoso y hasta de suma hipocresía para un trabajador NO
Docente el saber que la autoridad Rectoral indica que “colaborará para el mas
eficaz ejercicio de la libertad de elección de las obras sociales por parte de
sus trabajadores” “tal como lo dispone el Art. 1° de la Citada Ley”; y con este acto de “arrojo”
pretender distraernos y atentar directamente contra la voluntad puesta de
manifiesto en casi medio centenar de trabajadores de Paraná y Oro Verde, que han
optado por O.S.F.A.T.U.N.; y que se respete su voluntad de tener los servicios
de la Obra Social de la actividad en la cual nos desempeñamos y por ser la que
garantiza la atención de su salud y la de su familia.
Lamentablemente a muchos años de la creación de nuestra
O.S.F.A.T.U.N. no deja de sorprenderme como trabajador No Docente que la
corporación de Obras Sociales Universitarias nucleadas en el COSUN, intente en
este caso por medio de la OSUNER - Obra Social de la Universidad de Entre Ríos -
utilizar todos los medios institucionales de nuestro empleador la (UNER) quien
sin mencionarlo en los escritos pero si asociado a esta en los hechos, niega el hacer efectivos los
aportes de los Trabajadores No Docentes a la Obra Social sindical 3% de Ley más
el 6 % que le corresponde a la UNER como empleador hace ya casi seis
meses.
Menos prestaciones, descomunales valores en los Coseguros, pago de
plus, hipotecas de salarios (que son producto de intervenciones quirúrgicas y/o
internaciones de cualquier tipo), obligando a sus afiliados “todos” a contraer
créditos asistenciales con la OSUNER, en su mayoría confiscatorios y leoninos;
fastidiosas y complejas gestiones en el reclamo de reintegros mínimos sobre
valores de Coseguros usurarios, medicamentos cada vez mas caros para el afiliado
y un vademecum restringido y complejo.
Como se puede ver son mas que suficientes razones para que nos
vayamos de la OSUNER, porque no solo descuida la salud de sus afiliados, y no
valora el importante aporte salarial que hacemos los No Docentes a esta Obra
Social que solo persigue un resultado económico financiero perdiendo de vista la
calidad de vida de sus afiliados y como si esto fuera poco quebrantando la salud
de nuestros bolsillos, con la inevitable consecuencia en cada uno de nuestros
hogares.
Estas son las razones para que la “estampida” sea irreversible, y por si no les queda claro; que
trabajador se queda en un lugar si no lo atienden bien, si al acudir a encontrar
una solución a un problema de salud se encuentra con un permanente “no” o bien
pagar lo que se les ocurra cobrar por “necesitar resolver un
problema” y “ debe firmar aquí, esto no se lo cubrimos y debe contraer un
crédito asistencial para pagar lo que ya uso y debe y empéñarse si lo quiere” o
esto no entra, debe pagarlo de manera particular y tramitar el reintegro, pero…
de deberá esperar 60 días para que le depositemos el mismo y van…
Yo
me fui y no me interesa bajo ningún punto de vista regresar como “cautivo” están
bien claras las razones para luchar por esto, “mis derechos” .
Las excusas sobran, el daño es grande, los trabajadores y sus
familias rehenes de una decisión rectoral que pasa mas por proteger los
intereses económicos de la OSUNER donde los dictámenes jurídicos “del pelo en el
huevo” o que no hay garantías para que la OSUNER tenga la tranquilidad de quien
se fue pueda regresar a la misma, sin lugar a dudas esto suena como “parcial”,
mas allá de los claros intereses a los que responde la UNER en estas
acciones.
Yo
quiero que me permitan elegir como cualquier ciudadano, no lo que el Rector nos
quiere imponer.
VICTOR PENAU
Delegado Gremial
FAC. DE INGENIERIA
ORO VERDE
martes, 15 de mayo de 2012
Reuniones con compañeros afiliados de las Facultades de Cs. De la Salud, Rectorado, Ing. en Alimentos y Cs. De la Administración.
Este viernes 11 de mayo se efectuaron reuniones informativas con compañeros afiliados de las Facultades de Cs. De la Salud, Rectorado, Ing. en Alimentos y Cs. De la Administración, en relación a las últimas novedades en lo salarial para los estatales nacionales (Frente de Gremios Estatales) como en el comienzo de las negociaciones Paritarias de nuestro sector No Docente para este 2012.
La primera de las reuniones se desarrolló en la nueva sede de la Facultad de Cs. De la Salud en donde sostuvimos una reunión con la Decana de esa Facultad Lic. Montenegro, en donde se abordaron temas de interés institucional, destacando los comentarios efectuados por parte de la misma en relación al apoyo del Personal No Docente al momento de poner en funcionamiento la nueva sede, como ser organización de las oficinas, limpieza y orden de las mismas para el mejor funcionamiento de esa dependencia.
Asimismo nos transmitió algunas inquietudes que se le han presentado en relación a algunos acontecimiento acaecidos en estos últimos días, temas que se les esta dando la debida solución.
Momentos mas tarde se dio comienzo a la reunión muy numerosa con los compañeros de esa Unidad Académica y mate de por medio los compañeros siguieron atentamente el detalle de las novedades del incremento salarial y de las instancias de negociación de nuestra Paritaria Nacional y puntualmente de la puesta en funcionamiento de nuestra Delegación en Paraná de O.S.F.A.T.U.N.
La consulta sobre los servicios y prestaciones que se brindan a los compañeros No Docentes radicados en Paraná y Oro Verde como así también de los comentarios en cuanto a la calidad de los servicios, costos de las órdenes de consulta y práctica fueron parte del eje que centró el interés de la reunión; no faltando los comentarios de los inconvenientes, mayores costos, Coseguros, créditos asistenciales, demora en el reembolso de los reintegros, y muchos otros inconvenientes por parte de la Obra Social de la UNER.
Por otra parte se puso en conocimiento de los Compañeros sobre las dificultades que se presentaron por parte de la UNER como empleador al momento de efectuar los aportes de Ley en relación a lo que le corresponde a nuestra O.S.F.A.T.U.N. ya que como agente de retención y empleador de todos los empleados No Docentes de la UNER no cumple con lo solicitado por cada uno de los que hemos optado por nuestra Obra Social Sindical.
Otros temas como el de los compañeros contratados de hace mas de 5, 6 y hasta 14 años que aún están sin resolver, concursos de los cargos nuevos, horario de trabajo, falta de personal en algunas áreas, cuando comienza la Tecnicatura en Gestión Universitaria con la modalidad propuesta por F.A.T.U.N. Centro de Capacitación (C.E.T.U.N.) el comienzo de la Licenciatura para los ya egresados como técnicos y el pedido de otro tipo de capacitaciones, etc.,
De la misma forma se dio la reunión con los Compañeros del Rectorado a quienes más le interesó el tema del 82% móvil y del estado de negociación del Fondo Previsional Solidario.
La presentación de un nuevo proyecto ante el Congreso de la Nación por el tema del 82% y la prosecución de las gestiones para lograr los recursos que corresponden al sector empleador por el FPS dejaron en claro las gestiones para este año en relación a esos temas.
Las consultas estuvieron centradas en compañeros prestos jubilarse que están muy preocupados por su situación salarial como pasivos y del impacto que esa situación tiene en cada uno de ellos, sumando el que se quedan sin Obra Social pues pasan a PAMI y en la OSUNER para continuar con los servicios tienen que pagar una suma muy importante de dinero que no dispondrían.
En un aparte se les informó que nuestra Obra Social Sindical O.S.F.A.T.U.N. les sigue prestando servicios a quienes se jubilen como si estuvieran en actividad sin tener que pagar absolutamente ningún arancel pidiendo la opción al momento de jubilarse.
Horas más tarde nos encontramos con los Compañeros de la Facultad de Ingeniería en Alimentos en donde nos encontramos con la grata noticia de que el Sr. Decano de esa Unidad Dr. HUGO CIVES cumplió con todos los requerimientos solicitados por el Personal de esa Facultad – Área de redes, informática, Planta Piloto y mantenimiento – en la provisión de todos los elementos de seguridad laboral y reubicación de los compañeros de Redes a un lugar apropiado.
Por otro lado quedan pendientes de resolver otros temas como el de mejorar la jerarquía de algunos compañeros caso - Mesa de Entrada – Biblioteca - y de replantear lo de las subrogancias de cargos que se generaron por enfermedad de largo tratamiento, fallecimiento y/o jubilación de sus titulares.
Por último lo acontecido con los Compañeros de la Fac. de Cs. De la Administración donde se trataron todos los temas antes informados pero destacando el malestar generalizado en relación a la OSUNER Delegación Concordia – y del pedido de que apresuremos la radicación de nuestra delegación de O.S.F.A.T.U.N. en esa Ciudad, a lo que respondimos que en cuanto resolvamos ese inconveniente con la UNER de que efectivice los aportes de Obra Social a O.S.F.A.T.U.N. lo haremos con todos los Trabajadores No Docentes afiliados y no afiliados, como así mismo a los trabajadores Docentes que así lo deseen.
HECTOR CORONEL
Secretario General
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