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jueves, 8 de septiembre de 2011



15 de julio de 1983  Creacion de APUNER

A propuesta de la Sec. de Accion Social APUNER se resuelve en reunion de CD APUNER y cuerpo de delegados instaurar como fecha de creación de APUNER el 15 de julio de 1983.(Acta 94 del 17-08-2011)

Julio no es un mes más para  APUNER, porque el 15 de Julio de 1983 se cumplieron 28 años de la Constitución formal de nuestro Sindicato. Ese 15 de julio de 1983 un grupo de Compañeros, suscribieron el acta constitutiva de esta Asociación de Trabajadores y marcaron el principio de un camino complejo en el que encontramos tantas alegrías como tristezas, aciertos como errores, progresos y retrocesos; pero que en definitiva nunca dejó de ser un camino de crecimiento en un proceso de organización y maduración que nos llena de orgullo.
Los primeros vestigios de organización se remontan a 1974 con reuniones esporádicas pero con resultados infructuosos, luego el golpe militar desanimo todo otro intento de organización hasta que llego la democracia en 1983, siempre de acuerdo a los libros de actas que obran en la sede gremial de APUNER ese 15 de julio de 1983 en la sede de APINTA de la ciudad de Concepción del Uruguay se reúnen compañeros nodocentes del rectorado UNER, el objeto de la misma es la reorganización del gremio, por unanimidad se resuelve organizar el gremio APUNER y tamaña responsabilidad recae en la comisión organizadora conformada por Luis Maria Liberatore,Orlando Sastre, Juan Carlos Rios, Rodolfo Lafourcade y Carlos Berraz Montin.
En agosto la comisión provisoria presenta el estatuto y con la presencia de compañeros de Concordia Mariano Zapata y mandato de Agropecuarias se elige la primera comison directiva de APUNER y su primer secretario General es Carlos Berraz Montin.
La reconstitución de la historia de Nuestro Sindicato no es una tarea sencilla. A través de un trabajo minucioso y artesanal basado en las pocas actas existentes y en los testimonios de compañeras y compañeros que fueron protagonistas de los distintos momentos de APUNER intentaremos arribar a una razonable reseña  de los primeros años del Gremio, desde la que podamos rescatar la esencia fundamental de esta construcción de conciencia colectiva que es, en el fondo, la que sostuvo y alimenta cada día a este todavía joven Sindicato.
A lo largo de los años hubo tiempo para todo. Tanto para históricas peleas por el escalafón propio, como para evidenciar las profundas convicciones que permitieron sobreponerse al horror de los peores años de nuestra historia reciente. Lo que obtiene un Gremio para el personal depende en gran medida de los esfuerzos de sus propios miembros. Al afiliarnos,  tenemos la oportunidad de dar forma a nuestro ambiente de trabajo y tomar parte activa en el mejoramiento de nuestras condiciones de empleo. Una cosa es segura: participando juntos en el Gremio conseguimos mucho más que si cada uno actúa por su cuenta. Por eso es importante compañeros estar afiliados. Sumemos a los compañeros que aún no están afiliados a la construcción de APUNER
Nadie nos regaló nada a los Trabajadores No Docentes. Durante muchas décadas debimos cargar con la mochila de ser los que menos importaban a la Universidad (en realidad en la UNER de hoy todavía conserva en algunos rincones, arcaicas concepciones que nos consideran ciudadanos de segunda) pero es cierto que la gran mayoría reconoce que los Trabajadores No Docentes estamos comprometidos y somos como el resto de los claustros, fundamentales para el sostenimiento de la Universidad Pública.
 Desde nuestro lugar de Trabajadores, de participantes de la Vida Institucional y de integrantes de una Comunidad que necesita a su Universidad Pública venimos transitando ésta construcción desde hace 28 años  y hoy estamos en condiciones de sentirnos verdaderos protagonistas de esta Historia.
 De una Historia que, como la de nuestro Gremio, nos hace sentir orgullosos. Orgullosos de ser compañeros de aquellos que nos marcaron y nos guían por el camino de consolidación y fortalecimiento de esta Asociación.
Desde APUNER. seguiremos peleando por los derechos de los compañeros DESDE ADENTRO, DEMOCRATICAMENTE, y sostenemos con firme convicción que las batallas que se pierden son las que se abandonan; nosotros, compañeros, no abandonamos ni abandonaremos ninguna de ellas por difícil que nos resulte.
Debemos encarar el futuro con humildad y en unidad, con respeto, con honestidad, con voluntad para aprender y humildad para reconocer debilidades e ignorancias. Con tolerancia por los que piensan diferente y, por sobre todo, con convicción y principios.
Con humildad precisamente, llamamos a la reflexión a todos los compañeros (Y ESTO NOS CABE A TODOS) para comenzar en unidad verdaderamente a edificar la herramienta que nos de la posibilidad de un cambio revolucionario para nuestro Claustro.

En unidad, solidariamente y en el marco de la Organización Sindical, para los trabajadores no hay imposibles. Sigamos trabajando juntos prestando atención a los temas que lo merecen y hacen al interés del trabajador No Docente.

Por CD APUNER
Hector Coronel
SEC. Gral. APUNER
Setiembre 2011

lunes, 5 de septiembre de 2011

SECRETARIA GENERAL APUNER TE INFORMA:



 
Compañeros nodocentes tenemos el inmenso placer de invitar a Uds. al Acto de Colacion de la TECNICATUTA EN GESTION UNIVERSITARIA, que tendra lugar en el aula Magna de la Facultad de Cs. Economicas el 8 de setiembre a las 19.30 hs.
 
Nuevamente reiteramos nuestras felicitaciones a estos compañeros que con firme decision y perseverancia tomaron esta herramienta que desde el gremio APUNER con el apoyo de la gestion UNER de ese momento les ofreció en pos de un perfeccionamiento personal y de nuestro estamento demostrando una vez mas el grado de compromiso con la UNIVERSIDAD GRATUIRA, ESTATAL Y COGOBERNADA.
 
Un fraternal abrazo compañeros.

EGRESADOS T.G.U.
TECNICOS EN GESTIÓN UNIVERSITARIA CON ORIENTACIÓN ADMINISTRATIVA
ALLOIS, Silvia Inés
ANDRIAN, Rita Mabel
FAEZ, María Daniela
GATTER, Cristhian Ariel
MICHEL, Nélida Alicia
PITTÓN, Angela Lucía
ROSSIER, Blanca Norma
SCHIANTARELLI, Laura Inés
STRICKER, Aldo Fabián
 
TÉCNICOS EN GESTIÓN UNIVERSITARIA CON ORIENTACIÓN TÉCNICA
VIRGILIO, Graciela Ester
WITTMER, Emilio Ernesto

viernes, 2 de septiembre de 2011


SECRETARIA GREMIAL APUNER
TE INFORMA:
 
Con motivo de llevarse a cabo elecciones parciales del CA ICUNER es que difundimos la lista 26 de noviembre que fuera presentada en tiempo y forma
en la sede del Rectorado UNER el 23 de agosto ppdo, asimismo aprovechamos la oportunidad para informarles que estamos recabando sugerencias, ideas, proyectos para ser incorporados a la propuesta de esta lista que sera difundida en breve.
 
Atte.
Carlos Meynier
Apoderado Lista 26 de noviembre
Elecciones ICUNER 2011
 
LISTA “VERDE 26 DE NOVIEMBRE ”

A) CONSEJO DE ADMINISTRACION

Personal Docente

Vocales Titulares

1- DANIEL JESUS MARIA HERRERA----DNI   24.264.692 – ECONOMICAS
2- ENRIQUE CAROT--------------------------DNI   13.166.134 - ECONOMICAS

Vocales Suplentes

1- LUIS SIDERAC…………………………DNI  26.536.675 - SALUD
2- ENRIQUE RAFFIN……………………..DNI  24.726.915 - EDUCACION

Personal Administrativo y de Servicio:

Vocales Titulares

1- OSCAR MARCELO COLOMBO ------D.N.I. Nº 17.552.394 – RECTORADO UNER
2- VICTOR ALEJANDRO PENAU---------D.N.I.  26.992.908– INGENIERIA

Vocales Suplentes

1- JORGE LUIS MARTINEZ----------------D.N.I.   12.726.789 – RECTORADO
2- OSCAR ADRIAN MEYNIER-------------D.N.I.Nº  14.604.534 – ECONOMICAS

B) COMISION FISCALIZADORA

Personal DOCENTE

Titular:
1- RICARDO DERENDINGER-------------D.N.I.  11.911.299 -SALUD

Suplente:
1- JOSE SEBASTIAN PEREZ-------------D.N.I.  27.115.943 – ECONOMICAS
                    

viernes, 26 de agosto de 2011

FRENTE NACIONAL DE AGRUPACIONES PERONISTAS NODOCENTES




Paritarias, ejemplo vivificante de la tranquilidad Social

La terminología imperante dentro de los Trabajadores Nodocentes de las UUNN, en los últimos tiempos, ha sido la palabra paritarias. Es sumamente útil descubrirla en su total dimensión.
Muchas veces se transmite, desde los medios masivos de comunicación, una falsa idea acerca de las paritarias alejadas de su verdadero valor como mecanismo dinamizador de derechos laborales.
Lejos de agravar los conflictos sociales, las paritarias han demostrado históricamente ser un eficaz instrumento de tranquilidad social, permitiendo morigerar situaciones de conflicto a partir de la evolución de los salarios y el mejoramiento de las condiciones laborales. Es frecuente escuchar en los medios, por ejemplo, que algún gremio
solicita se abran paritarias, o bien, que se reunieron las paritarias, etc. sin tener una idea clara de qué se entiende por este término.
Las Paritarias son comisiones especiales, integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales (salarios, condiciones de trabajo, horarios, etcétera), intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de
trabajo. Siempre con los signatarios de cada convenio colectivo de trabajo.
Las decisiones adoptadas por las comisiones paritarias quedan incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo de manera indefectible.
No está de más recordar que los Convenios Colectivos son, acuerdos surgidos de las discusiones paritarias que rigen las relaciones laborales de las distintas actividades.
La mayoría de los convenios existentes en el país datan de la primera mitad de la década del ’70 cuando se convocaron paritarias por sector.
En este marco es importante también aclarar qué se entiende por “negociación colectiva”, una expresión frecuentemente asociada al tema que nos ocupa.
En el Convenio Nº 154 de la OIT se indica que “la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, una organización o cámara empresarial de empleadores, por una parte, y una organización o su estructura mayor gremial signataria del Convenio de organizaciones de
trabajadores, por otra, con el fin de: Fijar las condiciones de trabajo y empleo; regular las relaciones entre empleadores y trabajadores; regular las relaciones entre empleadores o su organización patronal y una organización de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez”
Mirando un poco hacia atrás en los 90, dentro del modelo neoliberal este ámbito de discusión estaba ocupado por los movimientos de los sectores sin trabajo, comúnmente denominados “movimientos piqueteros”, quienes fueron protagonistas de los reclamos sociales.
Hoy este protagonismo lo tienen las organizaciones sindicales a través de los convenios colectivos y las discusiones paritarias.
El cambio en las políticas de crecimiento aplicadas a partir del 2003, se favoreció el desarrollo del sector privado a la par que la inversión pública (motor impulsor de la reactivación económica y generador de empleo), desde este momento los convenios colectivos y las paritarias recuperan su lugar protagónico, tanto es así que hoy ya no
se discute la estabilidad laboral (precarizada por la flexibilización, reestructuración y ajuste de los 90, donde las discusiones pasaban solo por a la preservación del empleo) sino que se está debatiendo la participación de las ganancias.


En este contexto, las organizaciones gremiales van renovando su papel principal, discutiendo un gran universo de temas, ya no solamente por estabilidad laboral, sino también por mejoras salariales, mayor incorporación de trabajadores al mercado laboral, mejoras en salud, educación, condiciones y medioambiente laboral, etc.
En nuestro país la labor gremial es un factor de alto impacto en el logro de la tranquilidad social y cuenta con un masivo apoyo del pueblo, lo que quedó ampliamente demostrado en las masivas concentraciones llevada a cabo por la CGT, en los últimos 2 años y donde los Trabajadores Nodocentes aportamos importantes columnas.
Hechos concretos que quedan claramente registrados a través de los informes del MTEySS, donde se registra el incremento en la frecuencia de la negociación colectiva
contemporánea.
Esto confirma, en el plano institucional, su fuerte articulación con la dinámica del modelo socio-económico vigente, particularmente como instrumento para impulsar el incremento de los salarios, un componente clave del  consumo y la demanda interna por un lado; y, por otro, del perfil distributivo.
Interesa destacar que el salario se configura en este modelo no como un costo sino como un elemento dinamizador de la economía.
En las paritarias que se desarrollaron hasta el momento se encuentran comprendidos más de 3 millones de asalariados registrados del sector privado, una cifra que representa un 70% de los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo. A lo largo de 2009 se homologaron 1.331 convenios y acuerdos de carácter colectivo y
hasta julio de 2010 se firmaron 368 más.
Firmaron sus respectivos acuerdos los sindicatos con convenios colectivos más numerosos. A modo de ejemplo podemos citar el de comercio, de la construcción, de metalúrgicos, de los trabajadores de las UUNN, de encargados de edificios, de camioneros, de bancarios, de personal de seguridad y de gran parte de la industria
(alimentación, textiles, confección, calzado, cuero, plásticos, gráficos, entre otros). Es decir que la negociación colectiva se extendió por todo el entramado productivo, no sólo en la industria y el transporte, sino que también se hizo presente en otras ramas de actividad, como en comercio, servicios, minería, y construcción.
Este mecanismo aparece como una constante en los últimos años, sin siquiera detenerse en 2009 cuando la crisis financiera internacional preocupaba a la economía argentina. En este sentido, también se destaca el papel asumido por la negociación colectiva que en ese contexto continuó acordando mejoras salariales para optimizar
el poder adquisitivo del salario y sostener la capacidad de compra y la demanda doméstica.
No hay que olvidar que el aumento del consumo interno en los últimos tiempos se debe en gran parte a los acuerdos alcanzados gracias a las paritarias, además de los planes sociales que se llevan adelante desde el gobierno nacional.
Es de destacar que hay muchas posiciones interesadas en confundir la opinión pública; por eso, para hacer un verdadero análisis debemos tener en cuenta una serie de factores.
Por ejemplo, sería reduccionista sostener que los aumentos de precios son medidas tomadas por las empresas para sostener los incrementos de salarios acordados en paritarias, habría que considerar fundamentalmente que en muchos casos lo que los empresarios pretenden es aumentar la rentabilidad con igual producción y sin
invertir, satisfaciendo de ese modo la demanda igual o creciente.
El próximo mes de octubre podremos ejercer esa alícuota de poder a través de las urnas y tendremos entonces la oportunidad para decidir qué modelo de país vamos a querer: O retornamos al país de precarización de servicios, flexibilización, desempleo y conflictividad social permanente etc., apoyando a los sectores monopolizantes,


O continuamos respaldando y apoyando el modelo de Proyecto Nacional y Popular actual para seguir avanzando en la formación de una sólida industria nacional, una clase trabajadora digna y organizada, con una justa distribución de las riquezas. Los Trabajadores Nodocentes que estamos organizados gremialmente optamos por éste camino, que es el único que nos ha reforzado nuestra autoestima y reconstruido nuestra dignidad.

Mgtr. Santiago Gomila

viernes, 19 de agosto de 2011

SECRETARIA GREMIAL APUNER TE INFORMA:

ELECCIONES EN EL ICUNER
 
 
BOLETIN OFICIAL UNER Nº 278/11
 
PERSONAL ADMINISTRTATIVO Y DE SERVICIO:
 
VOCALES TITULARES: DOS(2) CARGOS POR UN PERIODO DE DOS (2) AÑOS
VOCALES SUPLENTES: DOS (2) CARGOS POR UN PERIODO DE DOS(2) AÑOS
 
PRESENTACION DE LISTAS HASTA EL 23 DE AGOSTO DE 2011 13 HS EN RECTORADO
 
ACTO ELECCIONARIO 23 DE SETIEMBRE DE 2011