O.S.F.A.T.U.N. Cuando la negación no tiene nada que ver con ser y sentirse Trabajador No Docente.

Los entendidos en la materia legal dicen que la Ley es la que rige en todos los aspectos la vida de quienes habitamos esta patria; pero como dice el dicho popular muchas veces no esta todo dicho en ese sentido, mas aún y específicamente cuando se trata de la Universidad, puntualmente la Universidad Nacional de Entre Ríos o bien UNER como la conocemos todos los entrerrianos.

Hemos escuchado que las Universidades Públicas Nacionales se rigen por la Ley de Educación Superior, que poseen autonomía política y autarquía económico financiera, como un apropiado escenario que le permite a la Universidad la toma sus propias decisiones, en un contexto de total libertad, y por sobre todo respetando las normas legales vigentes.

Pero…no todo es tan así, y en este caso puntual precisamente y cuando quienes conducen los destinos de la misma, muchas veces, y basados en esa tan discutible “autonomía política” que en nombre de “los lineamientos institucionales universitarios y el respeto a lo que compete como el mas refinado de los dictámenes legales”  la UNER niega y desconoce el derecho que asiste a los TRABAJADORES NO DOCENTES en la Ley de Obras Sociales Universitarias que dice en su “Artículo 1° -Las obras sociales de las universidades nacionales, excluidas por la Ley 23.890 del régimen general normado por la Ley 23.660, son entidades de derecho público no estatal, con individualidad jurídica, financiera y administrativa, y tendrán el carácter de sujeto de derecho conforme lo establece el Código Civil para las entidades con personería jurídica.

Las mismas serán libres de celebrar convenios y recibir, en calidad de adherentes, afiliados de otras obras sociales, cualquiera fuera su régimen, de acuerdo a las normas que establezcan la legislación vigente y los respectivos estatutos.

Asimismo, se garantiza por la presente el derecho de los trabajadores universitarios a la libre elección de la obra social.

Queda claro que esta Ley asiste en este caso al Trabajador No Docente, mas allá de entender que la Universidad desconoce lo establecido por nuestra Constitución Nacional en el ejercicio de nuestros derechos como ciudadanos y como trabajadores a “elegir libremente” nuestra Obra Social, y que dicha norma “NO LE DICE A LA UNIVERSIDAD QUE NO LO PUEDE HACER” .

Resulta jocoso y hasta de suma hipocresía para un trabajador NO Docente el saber que la autoridad Rectoral indica que “colaborará para el mas eficaz ejercicio de la libertad de elección de las obras sociales por parte de sus trabajadores” “tal como lo dispone el Art. 1° de la Citada Ley”;  y con este acto de “arrojo” pretender distraernos y atentar directamente contra la voluntad puesta de manifiesto en casi medio centenar de trabajadores de Paraná y Oro Verde, que han optado por O.S.F.A.T.U.N.; y que se respete su voluntad de tener los servicios de la Obra Social de la actividad en la cual nos desempeñamos y por ser la que garantiza la atención de su salud y la de su familia.

Lamentablemente a muchos años de la creación de nuestra O.S.F.A.T.U.N. no deja de sorprenderme como trabajador No Docente que la corporación de Obras Sociales Universitarias nucleadas en el COSUN, intente en este caso por medio de la OSUNER - Obra Social de la Universidad de Entre Ríos - utilizar todos los medios institucionales de nuestro empleador la (UNER) quien sin mencionarlo en los escritos pero si asociado a esta en los hechos,  niega el hacer efectivos los aportes de los Trabajadores No Docentes a la Obra Social sindical 3% de Ley más el 6 % que le corresponde a la UNER como empleador hace ya casi seis meses.

Menos prestaciones, descomunales valores en los Coseguros, pago de plus, hipotecas de salarios (que son producto de intervenciones quirúrgicas y/o internaciones de cualquier tipo), obligando a sus afiliados “todos” a contraer créditos asistenciales con la OSUNER, en su mayoría  confiscatorios y leoninos; fastidiosas y complejas gestiones en el reclamo de reintegros mínimos sobre valores de Coseguros usurarios, medicamentos cada vez mas caros para el afiliado y un vademecum restringido y complejo.

Como se puede ver son mas que suficientes razones para que nos vayamos de la OSUNER, porque no solo descuida la salud de sus afiliados, y no valora el importante aporte salarial que hacemos los No Docentes a esta Obra Social que solo persigue un resultado económico financiero perdiendo de vista la calidad de vida de sus afiliados y como si esto fuera poco quebrantando la salud de nuestros bolsillos, con la inevitable consecuencia en cada uno de nuestros hogares.

Estas son las razones para que la “estampida” sea irreversible,  y por si no les queda claro; que trabajador se queda en un lugar si no lo atienden bien, si al acudir a encontrar una solución a un problema de salud se encuentra con un permanente “no” o bien pagar lo que se les ocurra  cobrar por “necesitar resolver un problema” y “ debe firmar aquí, esto no se lo cubrimos y debe contraer un crédito asistencial para pagar lo que ya uso y debe y empéñarse si lo quiere” o esto no entra, debe pagarlo de manera particular y tramitar el reintegro, pero… de deberá esperar 60 días para que le depositemos el mismo y van…

Yo me fui y no me interesa bajo ningún punto de vista regresar como “cautivo” están bien claras las razones para luchar por esto, “mis derechos” .

Las excusas sobran, el daño es grande, los trabajadores y sus familias rehenes de una decisión rectoral que pasa mas por proteger los intereses económicos de la OSUNER donde los dictámenes jurídicos “del pelo en el huevo” o que no hay garantías para que la OSUNER tenga la tranquilidad de quien se fue pueda regresar a la misma, sin lugar a dudas esto suena como “parcial”, mas allá de los claros intereses a los que responde la UNER en estas acciones.

Yo quiero que me permitan elegir como cualquier ciudadano, no lo que el Rector nos quiere imponer.

VICTOR PENAU

Delegado Gremial

FAC. DE INGENIERIA

ORO VERDE